Valores

Honestidad

• El valor que mueve al hombre a actuar con rectitud, honradez y veracidad en todos y cada uno de los actos de la vida, a proceder de acuerdo con reglas y patrones aceptados por la sociedad como buenos, donde prima el respeto por los derechos de los demás.

Compromiso

• Es la disposición permanente de actuar con la mente puesta en los intereses de la empresa, mostrando la dedicación sin mezquindad para asumir la misión empresarial como algo propio.

Respeto

• Es el reconocimiento, el aprecio y valoración de las cualidades de los demás al aceptar al otro y no vulnerar sus derechos.

Responsabilidad

• Es asumir y hacerse cargo de sus actos y omisiones en el ejercicio de sus funciones. Es asumir las consecuencias que traigan los actos del servidor público realizados en pleno ejercicio de sus derechos y libertades.

Pertenencia

• Compartir elementos entre un número plural de individuos en el seno de la misma organización, es motivo suficiente para construir una comunidad donde todos hacen parte y donde esta hace parte de todos. Individuo y comunidad se involucran en un mismo propósito.

Solidaridad

• Es lograr establecer procesos comunicativos y de interacción humana de manera abierta, oportuna y adecuada para el mejoramiento de la gestión Empresarial.
• El personal vinculado a Centrales de Transporte S.A., practicará y mantendrá relaciones cordiales y la solución de conflictos se hará mediante los principios de la negociación.

Participación

• Es facilitar que todos los actores involucrados en el complejo del servicio hagan parte activa de las operaciones de modo que el éxito empresarial conlleve las diferentes contribuciones.
• El trabajo en equipo será un patrón de comportamiento en los esquemas laborales a través del cual se apliquen los fundamentos éticos de la organización.

Lealtad

• Es la virtud que obliga a ser fiel y consecuente con los compromisos adquiridos frente a la organización, a la cual se defiende frente a terceros y que se traduce en afecto por la misión Empresarial. Con ella se logra el fortalecimiento necesario para cumplir las obligaciones adquiridas en la vinculación ya sea por nombramiento, contrato, delegación o concesión.

Esfuerzo

• Las debilidades y amenazas que permanentemente merodean la organización constituyen un reto que exige sacrificio y dedicación para superar obstáculos y alcanzar los objetivos.
• El beneficio conjunto entre organización y servidores es un propósito que significa trabajo y con ello el despliegue de talento y energía. En ninguna faceta de la vida las metas importantes se alcanzan con facilidad.

Confianza

• Es el principal insumo de la sinergia colectiva que permite el aumento de la eficacia social. No puede haber equipo sin confianza.
• La solidaridad, la mutualidad y la complementariedad, como requisitos básicos para empoderar las organizaciones y maximizar su productividad, sólo es posible si en las bases del conjunto se radica la confianza. Confianza en sí mismo, en los compañeros, en los directores y en la empresa.